Cada miembro de una organización tiene su propia construcción subjetiva acerca de la estructura en la que se encuentra inmerso.

Esto significa una dispersión perceptiva que atenta contra el alineamiento y reduce la competitividad, porque la eficaz proyección de un concepto implica un previo foco certero en ese concepto.

Por esto, la claridad en la percepción externa depende en gran medida de la claridad en la percepción interna.

La dispersión perceptiva atenta contra ambas al atentar contra la percepción interna inicial.

Nuestra especialidad es reducir esta dispersión.